Servidores da educação de Araguatins avançaram nas discussões sobre a reformulação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) durante assembleia realizada nesta quarta-feira (19), na Escola Municipal de Tempo Integral Professora Nair Duarte. O encontro reuniu profissionais da rede municipal para analisar as propostas apresentadas pela gestão e definir um posicionamento coletivo sobre os próximos passos da categoria.
O debate girou em torno de duas propostas construídas com base no Piso Nacional do Magistério, que tratam de progressões salariais horizontais e verticais. Após avaliação técnica e discussão entre os participantes, a categoria decidiu apoiar a proposta que prevê maior avanço na progressão horizontal, com percentual de 3% por nível, mantendo percentuais iguais para progressão por titulação. A decisão, no entanto, foi condicionada a um ponto considerado essencial: o enquadramento dos servidores deverá respeitar a data de ingresso no concurso público, o que impacta diretamente na remuneração final.
Outro aspecto que chamou atenção durante a assembleia foi o tempo de tramitação do novo plano. Desde a criação da comissão responsável, em março de 2024, até a apresentação efetiva aos servidores, em março de 2026, o processo ultrapassou um ano e meio, o que gerou questionamentos sobre a celeridade na condução das tratativas. O tema é sensível, já que o PCCR define a estrutura de carreira e os ganhos salariais de toda a categoria.
Com a definição do posicionamento sindical, o próximo passo deve envolver negociações com a gestão municipal para ajustes finais e possível implementação do novo plano. A expectativa entre os profissionais é que a atualização do PCCR represente avanços concretos na valorização da carreira e melhores condições de trabalho, influenciando diretamente a qualidade do ensino no município.
